celine770207的部落格

琳達因為職務關係 所以常常會被身邊友人問到：為何我丟了履歷都如同石沉大海......
我只能回答說：沒緣份 ="=
真是個很會敷衍朋友的壞琳達...
哎約喂呀~ 最近不就一支廣告強打 根據調查結果報告：一份職務同時有75(or78...i forgot!)求職者競爭
所以如何在第一時間爭取面談機會也就是說如何用心寫好一份履歷這是很重要的!
想想
琳達可不是每天就只看著如雪片般飛來的履歷就沒其他工作啦
但基於良心 我一定都會把每份履歷看完...否則會覺得對不起這些求職者...
所以我必需要在最短的時間內處理完這些"雪片"
34秒...嘿嘿...有時甚至不到34秒我就過濾掉了...
怎麼說
文不對題啦、火星文啦、年資穩定度不夠啦、
重點!!!沒寫自傳的!!!!! 吼 這點真的是很不用心耶!
另外 要展現自己英文能力是可以
但是!!!請注意一下 你/妳應徵的是外商or本國企業好嗎
請同時附上中、英文resume
不要讓人覺得只是在賣弄英文
拜託~ 英文好到嚇嚇叫的求職者一堆 不差你一個....
而且要知道審看履歷的主管為了要知道你前職到底任職於哪家公司 還得猜半天
除非你的前職都是"知名企業" ex:Foxconn、IBM、ASUS、AIG、CHINA Airlines...等
否則就一份"純英文"的履歷 下場大多數就是謝謝再聯絡啦~

此外
一份用心的履歷
並不是要你寫一篇落落長但沒重點的"作文"
想想 平均34秒就決定履歷的去留
那麼主審怎麼會有耐心看完這麼一篇沒重點的作文呢?

那麼如何在這麼多求職履歷中獲得面談機會呢
小小技巧1：
一定要用心"看清楚"求才公司的求職內容
重點在哪 就從重點著重敘述
不要一份履歷多用
ex:明明就是應徵行政人員的履歷 但是投到業務的職缺
或是!!!履歷內容明明寫了對於"媒體公關"產業的嚮往 但你/妳卻投給了傳產產業...
(那這樣錄取你的話不就扼殺了你的"前途"... )


小小技巧2 如何吸引求才企業主管"看"你履歷的興趣：
幾乎9成9以上找工作的人都會利用某人力銀行來求職
那麼大家都看過下列出現在你的履歷表
在你/妳send出前都會出現一個應徵職務說明給求職者填寫以便加強求才企業的印象吧!

應徵職務說明：

您好，我叫黃琳達，近日得知貴公司在徵行政專員，希望能有參加面試的機會，謝謝！

以上是人力銀行很貼心的提供給求職者"制式"版本

但是若你能在這欄位多加利用，多花個3.5分鐘做個重點式的自我推薦
那麼就有60%以上可以吸引主管注意喲~進而提高你面談的機會呢!

例如：

調查報告指出，企業平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留，更有超過五成企業只給「20」秒。
而最讓企業感冒的三大禁忌分別為：「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。
其他則有看似「輕率」的履歷自傳，「好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職」、
「描述條件與應徵工作內容不符」等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。

104人力銀行公關經理方光瑋建議，新鮮人撰寫履歷時，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業興趣，
所以必須能「說出重點」，具體作法包括「認清職務內容」、「自傳內容展現自己符合企業需求」、「有清楚的求職目標」
與「分行分段，讓企業一目了然」，履歷自傳內容應力求完整、必填欄位不宜草率跳過，
言簡意賅又符合企業需求才是王道。

調查也顯示，企業面試時平均在19分鐘內，就會決定是否要淘汰求職者，
所以新鮮人面試前必要充份了解職務內容和要求條件，並K過考古題、事先準備並多加練習，
正式登場時，才不致怯場影響表現。

而企業面試時，最容易問到的十大考古題，包括「你對我們公司瞭解多少」、「期待的薪資為何」、
「談談自己的優缺點」等。
面試臨場時，還要切記勿犯企業面試忌諱，如「面試遲到或弄錯約定的時間」、「穿著不得體」
「表達與組織能力差，答非所問」等。

此外，當企業花在履歷面試的時間越來越短之際，要得到企業的青睞，求職者不但要學習履歷自傳和面試的技巧，
還要利用更多元的管道把自己行銷出去，想方法讓伯樂更容易看見自己。
例如「利用網路平台主動應徵」秀出自己、「盡可能多參加徵才博覽會，投遞履歷」、
「除了中文履歷，還準備其他語言的履歷自傳」、「把握機會參加專業競賽，增加能見度」及
「採用提案式履歷表，主動提出企劃書」等。