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一直以為只要多花點時間
就可以把過去因部門人事異動而有不足之處
該建立的就給建立起來
花了很多時間
卻沒有效
因為人制的影響太大了
上市後
T小姐變本加厲
如果再沒個主管來
我能做的也有限
再下去
我也不玩了
請另請高明吧
HR不能愈做愈偏
一昧的依她的要求制度不合理的制度
甚至違反法規
舉例來說
最近有個資深的同事因客戶的要求
所以在前二星期下著超級大雨的夜晚
送sample到客戶那
下公車時摔成腦震盪
休養了幾天
還貼著紗布回公司上班
T小姐不想讓她請公傷假
所以不簽假單
送了張紙條要我處理
我處理什麼???
就依法規呀
該公傷就公傷
妳要罵我就罵吧
我沒違背自己的良心
沒在怕啦
今天如果是新人或混水摸魚的人就算了
但她是個為公司盡心盡力的員工
有時假日也看她帶著小朋友到公司加班
為了幾天的公傷假
有需要這樣對待員工嗎?
就連制度規章也一樣
常因妳的不爽而修改
這樣的公司讓一個女人這樣操弄
實在讓人無法苟同吧
所以不值的我再做牛做馬了
這一年因為忙碌的工作
讓我錯失了很多生活中該細細珍藏的人事物
所以該是調整了
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